El cierre del año trae dos temas de alto impacto para empresas y personas trabajadoras:

1. El ajuste salarial que regirá en el sector privado y la situación particular del sector público para 2026.
2. El cálculo del aguinaldo correspondiente al período 2024-2025, un ingreso clave para la economía familiar y la programación financiera empresarial.

Ambos elementos están relacionados: mientras los aumentos proyectan el ingreso del próximo año, el aguinaldo representa liquidez inmediata que debe determinarse con base en criterios legales y técnicos. Este artículo detalla los puntos más relevantes.

Aumento salarial en Costa Rica para 2026

Sector privado

El Consejo Nacional de Salarios aprobó un aumento general del 1,63% aplicable a todos los salarios mínimos a partir del 1.º de enero de 2026.
Adicionalmente, se otorgaron incrementos diferenciados:

• Ocupaciones especializadas: 2,18%
• Técnicos medios: 2,50%
• Trabajo doméstico: 3,96%

Estos ajustes responden a diferencias en formación, naturaleza del puesto y condiciones del mercado.

El incremento aprobado es uno de los más bajos de los últimos años debido a la desaceleración de la inflación (IPC) y del crecimiento del PIB per cápita, variables utilizadas en la metodología oficial. Para referencia, el aumento general del 2025 fue de 2,37%.

Brechas salariales en el país

Los datos recientes muestran marcadas diferencias entre sectores productivos.

Según PROCOMER, el salario promedio mensual en zonas francas pasó de $1.686 en 2020 a $2.319 en 2024, un aumento cercano al 38%.
El salario promedio nacional, por el contrario, se ubicó en $1.169, lo que deja una brecha aproximada de $1.150 mensuales (alrededor de ₡577.300).

Un estudio de la UNA indica que más de 264.000 personas laboran 40 horas semanales o más y ganan menos del salario mínimo, lo que se clasifica como subempleo invisible (12,3%).
Además, la creación de empleo reciente se ha concentrado en ocupaciones que requieren secundaria completa o educación universitaria.

Sector público: aumento incierto para 2026

Los salarios públicos permanecen congelados desde 2022 por efecto de la regla fiscal.
Para 2026, el Proyecto de Presupuesto Nacional incorpora una provisión de hasta ₡10.000 por costo de vida, pero este monto no constituye un aumento automático.

El ajuste solo se aplicaría si:

1. Se emite un decreto oficial.
2. El aumento cumple los lineamientos de política salarial del sector público.
3. No provoca que el salario compuesto supere el referente del salario global.

Conceptos clave:

• Salario compuesto: suma de salario base más anualidades, carrera profesional, dedicación exclusiva, incentivos, zonaje y otros pluses.
• Salario global: monto único sin incentivos adicionales.

Aguinaldo 2025: cómo calcularlo correctamente

El aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre y corresponde a un promedio anual de remuneraciones, tanto para personas trabajadoras asalariadas como pensionadas.

Aguinaldo para personas asalariadas

Período para el cálculo: del 1.º de diciembre de 2024 al 30 de noviembre de 2025. Fórmula:Total de ingresos salariales del período ÷ 12

Ingresos por incluir:

• Salario ordinario
• Horas extra
• Feriados trabajados
• Comisiones y bonificaciones
• Beneficios en especie (hasta 50% adicional, si así se pactó)

Consideraciones importantes:

• El aguinaldo no paga cargas sociales ni impuesto sobre la renta.
• Puede ser objeto de embargo según orden judicial.
• Incapacidades, suspensiones o períodos sin ingresos reducen proporcionalmente el monto final.

Aguinaldo para pensionados

El período de referencia depende del régimen.
En IVM (CCSS), se utiliza:
Del 1.º de noviembre de 2024 al 31 de octubre de 2025.

El aguinaldo IVM 2025 se pagará el 28 de noviembre, junto con la pensión mensual. Las personas recién pensionadas podrían recibir un monto menor si no completaron los 12 meses previos

Conclusión

El aumento salarial del 2026 y el aguinaldo del 2025 generan impactos directos en la economía familiar y en la planificación financiera de las empresas.
Contar con cálculos correctos y comprender las reglas vigentes permite anticipar obligaciones, ajustar presupuestos y evitar errores en las liquidaciones laborales.

Jorge Gutiérrez Guillén, CPA
Socio Fundador | JGutierrez Auditores Consultores S.A.
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