Costa Rica entre los mercados laborales más dinámicos: 42% de empresas planea contratar en el cierre de 2025

El mercado laboral costarricense se consolida como uno de los más dinámicos a nivel mundial. Según la última encuesta de ManpowerGroup, el 42% de los empleadores planea aumentar sus planillas en el cuarto trimestre de 2025, mientras solo un 7% prevé reducciones.

Con estas cifras, Costa Rica ocupa la cuarta posición entre 42 países evaluados, superando a economías desarrolladas como Estados Unidos (28%) y al promedio global (23%), y siendo superado únicamente por Emiratos Árabes Unidos (45%), India (40%) y Brasil (36%).

Cifras clave de la encuesta

  • 42% de empresas ampliará planillas.
  • 7% reducirá personal.
  • 46% mantendrá estructuras actuales.
  • 5% permanece indeciso.
  • Diferencial neto de crecimiento: +35 puntos porcentuales.

Principales razones para el aumento de nómina:

  • Expansión empresarial: 39%.
  • Requerimientos tecnológicos especializados: 31%.
  • Crecimiento organizacional: 31%.

Sectores líderes en contratación

El dinamismo no es homogéneo: los sectores de servicios especializados y manufactura de alto valor concentran la mayor demanda.

SectorExpectativa Q4 2025Volatilidad reciente
Ciencias de la Vida y Salud47%69% (T1 2024) / 3% (T4 2024)
Finanzas y Bienes Raíces46%74% (T2 2025) / 24% (T3 2025)
Manufactura42%Estable
Bienes y Servicios de Consumo35%Moderada
Tecnologías de la Información34%En ascenso
Energía34%-48% (T1 2025) / 34% (T3 2025)

El contraste es evidente: mientras sectores como Finanzas y Salud muestran un crecimiento robusto, el sector energético evidencia la mayor volatilidad del mercado.

Diferencias regionales

Las proyecciones también revelan brechas entre provincias:

  • Alajuela: 42% (líder, impulsada por industria y zona franca).
  • Cartago: 38%.
  • Guanacaste: 37%.
  • Heredia y San José: 36%.
  • Puntarenas y Limón: 22% (la región con menor dinamismo).

Estas diferencias reflejan la concentración industrial en el Valle Central y zonas turísticas frente a los rezagos de regiones logísticas y portuarias.

Retos empresariales en reclutamiento y retención

Las empresas identifican como principales desafíos:

  • Atracción de talento calificado: 45%.
  • Cobertura de posiciones técnicas especializadas: 32%.
  • Mejora de la experiencia del candidato: 31%.
  • Uso de inteligencia artificial en reclutamiento: 27%.

Estrategias de retención más aplicadas:

  • Balance vida-trabajo: 40%.
  • Horarios flexibles: 40%.
  • Oportunidades de capacitación: 37%.

Los sectores de Ciencias de la Vida y Salud (58%) y Servicios de Comunicación (57%) son los más enfocados en promover equilibrio laboral-personal.

Impacto por tamaño de empresa

  • Grandes empresas (+5.000 empleados): crecimiento del 45%.
  • Empresas medianas (250–999 empleados): 46%.
  • Pequeñas empresas (<10 empleados): 30% (limitadas por capital de trabajo).

Esto confirma que las compañías de mayor escala tienen mayor margen de expansión, mientras las pequeñas enfrentan mayores restricciones.

Conclusión

Costa Rica mantiene un dinamismo laboral envidiable, con sectores como finanzas, salud, manufactura y TI jalonando el empleo y generando oportunidades de calidad. Sin embargo, este crecimiento se enfrenta a retos estructurales: la escasez de talento STEM, las brechas en bilingüismo y la formación técnica especializada.

El desafío inmediato es doble: sostener la competitividad del mercado laboral y, al mismo tiempo, garantizar la preparación del talento humano que requiere la economía del conocimiento.

Por: Jorge Gutiérrez Guillén, CPA
Socio Fundador | JGutierrez Auditores Consultores S.A.
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+506 2552-5433 | +506 8811-5090 | [email protected]

Fuentes: Encuesta de Expectativas de Empleo, ManpowerGroup Q4 2025.
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Jorge Gutiérrez Guillén

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