BAC es reconocido como la mejor empresa en atraer y fidelizar talento en Costa Rica
El banco BAC ha sido galardonado como la mejor empresa para atraer y fidelizar talento en Costa Rica, según la primera edición del ranking Merco Talento 2024, que recopila resultados de 100 compañías que operan en el país. Este reconocimiento, otorgado el 18 de septiembre, se basa en encuestas y valoraciones realizadas por diversos grupos de interés, como empleados, expertos en recursos humanos y la sociedad en general.
Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) evaluó a las empresas en variables clave como calidad laboral, marca empleadora y reputación. El sentido de pertenencia, el trato justo y la satisfacción laboral fueron determinantes para que BAC alcanzara el primer lugar. Según datos de la entidad bancaria, el 92% de los colaboradores de BAC se siente orgulloso de trabajar en la empresa, y 9 de cada 10 considera que recibe un trato justo, sin distinción de edad, raza, religión, orientación sexual o discapacidad.
Pertenencia y desarrollo profesional
Uno de los factores que más destaca en BAC es su enfoque en el desarrollo profesional de sus empleados. La entidad cuenta con la universidad corporativa más grande del país, donde sus más de 5,000 colaboradores pueden acceder a más de 150 cursos al año. Esta iniciativa, junto con una inversión anual de ₡520 millones en capacitación, permite a los empleados no solo mejorar sus habilidades para el desempeño de sus puestos actuales, sino también desarrollar su carrera profesional a largo plazo.
El banco también ofrece una amplia gama de 70 beneficios, diseñados para atender las necesidades de sus empleados y sus familias, relacionados con salud, bienestar integral, tiempo personal y sostenibilidad. Además, se implementan programas como mentoring, coaching y becas que promueven el crecimiento y desarrollo de los colaboradores.
Reconocimientos adicionales
Además del reconocimiento de Merco, BAC fue galardonado con una medalla de plata en los Premios Brandon Hall a la Excelencia 2024 por su programa “Liderazgo Multiplicador BAC”. Este programa ha sido fundamental en el desarrollo de las habilidades de liderazgo dentro de la organización, contribuyendo al crecimiento profesional de sus empleados y fortaleciendo la cultura corporativa.
Este tipo de reconocimientos posicionan a BAC como un referente en el ámbito de gestión de talento, destacándose no solo por sus buenas prácticas laborales, sino también por su enfoque en la educación continua y el bienestar de sus colaboradores, aspectos clave en la fidelización del talento en el competitivo mercado costarricense.
Nuestro comentario:
El reconocimiento de BAC como la mejor empresa para atraer y fidelizar talento en Costa Rica revela un cambio significativo en la forma en que las organizaciones gestionan su capital humano. En un contexto donde la competencia por el talento es cada vez más intensa, BAC ha demostrado que la inversión en el bienestar integral de sus colaboradores, así como en su desarrollo profesional, es clave para destacar en el mercado.
Lo interesante de este caso es cómo BAC ha ido más allá de ofrecer simples beneficios. La creación de la universidad corporativa, con más de 150 cursos y una inversión considerable en capacitación, refleja una visión estratégica de largo plazo: la formación continua no solo mejora el desempeño actual de los empleados, sino que también los prepara para roles de mayor responsabilidad en el futuro. Este enfoque en el crecimiento profesional, combinado con una cultura de inclusión y equidad, crea un fuerte sentido de pertenencia, lo que a su vez reduce la rotación de personal y mejora la productividad.
Además, el programa «Liderazgo Multiplicador BAC» destaca cómo la organización busca no solo formar líderes, sino también multiplicar su impacto dentro de la empresa. Este reconocimiento de Merco y el premio de los Brandon Hall Awards subrayan que el desarrollo del talento interno no es solo una tendencia, sino una necesidad en la era actual, donde las empresas que priorizan el bienestar y crecimiento de su gente logran ser más competitivas y resilientes.
En esencia, BAC está estableciendo un estándar sobre cómo las empresas pueden construir una relación más sólida y duradera con sus empleados, en un momento donde el equilibrio entre el trabajo y el desarrollo personal se ha vuelto crucial para atraer y retener talento de calidad.
