Reforma al Código de Trabajo deja la puerta abierta a diferentes tipos de discriminación La Reforma Procesal Laboral castigaría a patronos que discriminen a sus trabajadores por su apariencia física Puede un patrono decidir no contratar a un trabajador por motivo de su apariencia física? La nueva Reforma Procesal Laboral podría sancionar ese tipo deContinuar Leyendo
Uno de los grandes cambios de la Reforma Procesal Laboral tiene que ver con la discriminación en el trabajo. El artículo 404 enumera 14 formas de discriminación, como sexo, raza, estado civil, discapacidad, etc. Este es el mayor reto desde el punto de vista humano. Una ley no cambia nuestra forma de pensar, pero laContinuar Leyendo
La reforma procesal laboral incluye nuevas prohibiciones y causantes de despido relacionadas con los tratos discriminatorios. En menos de una semana, las relaciones entre trabajadores y empleadores en Costa Rica verán su transformación histórica más importante, desde la creación del Código Laboral. Este martes 25 de julio entrará en vigencia la Reforma Procesal Laboral:Continuar Leyendo
Interesante artículo: El abuso de la tecnología, las reuniones y la falta de compromiso están en la lista No se discute que el recurso más importante de una organización son las personas, precisamente, porque toman las decisiones sobre los recursos materiales, económicos y financieros. Por eso hay que verlas como un capital por optimizar, paraContinuar Leyendo
Dentro de dos meses -el 25 de julio- entrará en vigencia la reforma procesal laboral que incluye algunos cambios al Código de Trabajo. La misma nació en el 2005 ante la necesidad de ajustar la legislación laboral (ya que el Código de Trabajo tiene más de 70 años de promulgado) con el proyecto N°15.990. A partir delContinuar Leyendo
Nuevas exigencias presionan al Poder Judicial en la dotación de más recurso humano, financiero e infraestructura para su entrada en operación Será el próximo 25 de julio cuando los cambios aprobados al Código de Trabajo de Costa Rica se deberán llevar a la práctica. Varias fueron las nuevas exigencias planteadas, pero al menos tres deContinuar Leyendo
La diversidad enriquece el entorno y, si se aprovecha bien, también puede reflejarse en los resultados de negocio Las empresas deben trascender la idea de una planilla homogénea para dar paso a una más heterogénea. La sociedad está compuesta por personas que reúnen diversas características y formas de vivir y ver la vida, pero ¿quéContinuar Leyendo
Un salario mayor no es el factor definitivo al recibir una nueva oferta laboral Usted crece en una empresa, se afianza, logra un puesto de alto perfil y los cazatalentos entran en acción: quieren su capacidad de crecimiento para otras empresas. ¿Está listo para decidir si se queda o se va? El primer gancho paraContinuar Leyendo
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