Salarios mínimos en Costa Rica tendrán el ajuste más bajo en años: 1,63 % aplicará desde enero 2026
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) aprobó un aumento general del 1,63 % en los salarios mínimos del sector privado, que entrará en vigor el 1.º de enero de 2026. La medida, de aplicación obligatoria, afectará a todas las ocupaciones incluidas en el decreto de salarios mínimos vigente.
Panorama general
Este ajuste corresponde al incremento más bajo de la última década, explicado por:
- Desaceleración de la inflación: el costo de vida mostró una menor variación respecto a años anteriores.
- Evolución del PIB per cápita: indicador que mide la producción promedio por habitante y que forma parte de la fórmula oficial.
En términos simples, el aumento busca mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar distorsiones que afecten el empleo formal ni la competitividad empresarial.
Factores técnicos del ajuste
La definición se basó en la metodología tripartita, que reúne a representantes de trabajadores, patronos y del Estado. Esta fórmula considera:
- Inflación acumulada: variación de precios al consumidor.
- Productividad nacional: medida a través del PIB per cápita.
- Equilibrio social: necesidad de garantizar empleo formal y estabilidad laboral.
Ajustes diferenciados por ocupación
Además del 1,63 % general, el CNS aprobó incrementos mayores en sectores específicos:
- Trabajo doméstico: 3,96 % (equivalente a ¢10.355 adicionales por mes).
- Ocupaciones especializadas: 2,18 %.
- Técnicos medios en educación diversificada: 2,50 %.
Monto mensual del aumento
Aplicado a una jornada completa, los ajustes mínimos representarán:
- Ocupaciones no calificadas: ¢5.983,87.
- Empleados calificados: ¢6.732,29.
- Bachilleres universitarios: ¢10.650,86.
Impacto esperado
- Trabajadores: mantienen parcialmente su capacidad de compra, aunque con un ajuste menor que en años anteriores.
- Empleadores: deben actualizar planillas, contratos y cargas sociales a partir de enero 2026.
- Economía: se busca un balance entre proteger ingresos y no aumentar los costos laborales en exceso.
Alcance y obligatoriedad
- El ajuste es obligatorio para todos los patronos, aplicable tanto a salarios mínimos por jornada como a destajo.
- Los empleadores que incumplan se exponen a sanciones del Ministerio de Trabajo e inspecciones laborales.
Conclusión
Este ajuste salarial evidencia la delicada balanza entre la protección del ingreso de los trabajadores y la sostenibilidad del sector productivo.
Aunque el aumento es modesto, cumple con el objetivo de resguardar parcialmente el poder adquisitivo sin generar presiones inflacionarias que afecten la estabilidad económica y el empleo formal.
Jorge Gutiérrez Guillén, CPA
Socio Fundador | JGutierrez Auditores Consultores S.A.
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