Sueldos por encima de ₡10 millones en Costa Rica al 2025: fenómeno excepcional, datos anónimos, alcance formal

Contexto de mercado laboral formal

De acuerdo con la información más reciente de planillas del sector formal, 1.421 registros salariales alcanzan o superan ₡10 millones mensuales dentro de un total aproximado de 1,5 millones de salarios reportados. Esto refleja que los sueldos en esta categoría constituyen un fenómeno extremadamente atípico, concentrado y casi invisible a nivel estadístico.

Distribución por rangos mensuales

La segmentación de salarios reportados por encima de ₡10 millones se estructura así:

Rango mensual (₡)	Registros	Representación sobre el total formal
10–20 millones	1.243	0,082%
20–30 millones	111	0,007%
30–40 millones	35	0,002%
40–50 millones	18	0,001%
50–60 millones	3	0,0002%
60–70 millones	4	0,0003%
70–80 millones	3	0,0002%
80–90 millones	4	0,0003%

El salario máximo identificado es de ₡89 millones mensuales.

Estos datos provienen del Sicere (CCSS), que registra salarios y no personas, y lo hace de forma anónima. Por tanto, el número de registros no equivale necesariamente a la misma cantidad de individuos, ya que un trabajador puede recibir más de una remuneración.

Mediana vs promedio: el efecto de los valores extremos

• Mediana salarial nacional (ingreso típico): ₡539.536 mensuales
• Promedio salarial formal: ₡837.067 mensuales
• Brecha entre promedio y mediana: 35,5%

Esta diferencia confirma el impacto distorsivo que provocan los salarios extremos sobre el promedio. La mediana se considera el indicador más representativo del trabajador formal típico, pues no es sensible a valores excepcionales.

Estructura general del ingreso formal

• 45,86% de los salarios está por debajo de ₡500.000
• 30,28% se ubica entre ₡500.000 y ₡1.000.000
• 23,85% supera ₡1.000.000 mensual

En términos prácticos:

• 3 de cada 4 trabajadores formales reportan salarios menores a ₡1 millón por mes
• Menos del 0,1% de las planillas formales supera ₡10 millones por mes

Sectores donde se ubican los salarios más altos

Aunque la base de datos no identifica al receptor de cada sueldo, por experiencia de mercado y estructura de compensaciones en el país, los salarios en la parte alta suelen encontrarse principalmente en:

• Dirección ejecutiva (C-suite)
• Sector financiero regulado
• Empresas tecnológicas y multinacionales
• Gerencias estratégicas de alta especialización

Insight consultivo para organizaciones y clientes corporativos

1. Diseño de compensaciones:
   • Mostrar transparencia en política de remuneración y sus inductores de desempeño.
   • Evitar esquemas de alta variabilidad sin documentación, pues afectan la trazabilidad financiera y la percepción de mercado.
2. Riesgos fiscales y de cumplimiento:
   • Un salario incorrectamente declarado como “renta pasiva” o “honorarios independientes” cuando realmente es remuneración por servicios, puede generar contingencias de:
     • IVA 13% por servicios prestados en Costa Rica
     • ISR 30% para jurídicas o escala de 10–25% para físicas
     • CCSS independiente si no hubo registro correcto
     • Alertas AML/CFT en el sistema financiero
3. Análisis financiero interno:
   • Cuando se realicen estudios de control y análisis salarial, usar mediana, segmentaciones, y matrices de riesgo, no solo promedios.

Conclusión

Los salarios mayores a ₡10 millones existen, pero representan una minoría estadísticamente marginal, altamente concentrada en tramos cercanos al umbral, sin equivalencia directa en número de personas, y sin impacto representativo sobre la realidad del mercado laboral formal en Costa Rica al 2025. Cualquier análisis económico, financiero o fiscal debe considerar este sesgo de datos para evitar interpretaciones distorsionadas.

Jorge Gutiérrez Guillén, CPA
Socio Fundador | JGutierrez Auditores Consultores S.A.
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